催化裂化工程师（反应再生系统）（联合研发项目）
浙江科茂环境科技有限公司
8千~1.5万/月
招聘 若干
招聘期： 2025-02-26~2025-07-30
更新日期： 2025.04.03
职位要求
石油化工(化学加工-催化裂化) 生产操作(班组长、内操/中控、外操(主操/副操))
5年工作经验
技能等级未认定
大专/高等职业教育
化学、应用化学、化学工程与工艺
职位描述
岗位职责：
1、认真监控DCS画面，监控有关分析数据，及时调整各项工艺参数使之在正常范围内。
2、准确无误地对现场操作员发出有关操作指令，认真、及时、准确地填写工艺报表记录，并写明设备状况及工艺处理情况。
3、通过操作指令、交接班和浏览DCS画面清楚了解本单元工艺、设备的运行情况。
4、确保本班组关键工艺变量在运行限制范围之内，对关键变量中规定的频率进行预判性监控（趋势审查）。
5、当装置发生波动异常时，能准确判断故障原因并采取措施使之恢复正常。
6、根据指令调整生产负荷，及时、准确、清楚的与外操进行协调、沟通和传递信息。
7、当装置发生波动异常时，能准确判断故障原因并采取措施使之恢复正常。
8、按时准确提报生产管理MES系统数据。
9、在本岗位设备检修前后，负责工艺安全交出处理项目的确认。
任职资格:
1、化工及相关专业大专及以上学历
2、必备的职称或证书
3、流化床、反应再生系统、催化裂化五年以上工作经验
4、能够独立完成本岗位操作，能够常见问题及异常情况。
福利待遇：
五险一金、绩效奖金、加班费、结婚贺礼、生小孩贺礼、周末双休、法定年假、法定看护假、项目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期团建。除此之外，根据“价值为尊，奋斗者为本”的原则，年终会针对重点项目团体及员工个人的价值贡献和价值观评估，设置“战略资源奖”、“微创新奖”、“最佳创新奖”、“最佳执行奖”、“敬业创造奖”、“卓越执行奖”、“铁人奖”、“最佳新人奖”等。
晋升培养体制：
根据公司的业务特点和发展规划任职资格通道覆盖 7 个族群，20 个序列，实行“双通道”晋升培养体制。专业人员在相关专业通道内可以按照“Band5P→Band9P”的晋升通道进行发展。公司对部门专业岗位提供专业晋升通道，人力资源部结合专业人才需求，按照专业大类制定认证计划和开展认证。管理人员在相关管理通道内可以按照“Band4M-Band10M”的晋升通道进行发展。公司对部门管理岗位提供管理晋升通道，人力资源部结合管理人才需求，按照层级分类制定培训计划和开展培训。
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浙江科茂环境科技有限公司
化工行业 | 私营/民营企业 | 50 - 99人
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